Bilan carrière et perspective

En 2014, je reprends une formation complémentaire (Diplôme universitaire de coaching professionnel à UCO d’Angers) pour compléter mes outils d’accompagnement. Puis diverses formations courtes vont au fur et à mesure venir compléter mon profil (certification en process communication, PerformanSe, SOSIE, analyse de la dynamique de groupe, de la prospection à l’acte commercial, formation en ingénierie Afest et au co-développement).

Depuis maintenant 19 ans passés au service d’entreprises spécialisées dans le conseil RH, en gestion de carrière ou en centre de formation, mon ambition d’accompagner mon client, avec mon approche et mes valeurs est aujourd’hui plus forte que jamais.

Au travers de l’Atelier des Transitions, mon souhait est de mettre pleinement mon métier de psychologue du travail en valeur dans l’entreprise et de continuer à porter le développement personnel et professionnel dans les organisations.

Au cours de mon expérience, j’ai passé 4 ans sur un poste de responsable développement de prestations RH parallèlement à des activités d’accompagnement. Cela m’a apporté une ouverture commerciale et un véritable enrichissement sur la compréhension des besoins clients et sur les attentes qualités des prestations mises en place, ce qui constitue une aide indéniable pour porter mes prestations de formation et d’accompagnement.

La force de mon engagement dans l’Atelier des Transitions est une réelle connaissance du fonctionnement de l’entreprise tant d’un point de vue de son écosystème que d’une dimension de ressources humaines ainsi qu’organisationnelle.